Odszkodowanie za wypowiedzenie z pracy w Niemczech to temat, który dotyczy tysięcy pracowników – zarówno obywateli niemieckich, jak i obcokrajowców, w tym wielu Polaków zatrudnionych na niemieckim rynku pracy. Wbrew powszechnemu przekonaniu, samo wypowiedzenie umowy nie zawsze oznacza utratę praw. W Niemczech obowiązują ścisłe regulacje dotyczące ochrony pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Jeśli pracodawca nie przedstawił jasnych przyczyn zakończenia współpracy, nie dochował okresu wypowiedzenia lub naruszył przepisy prawa pracy – pracownik może mieć podstawy do ubiegania się o odszkodowanie (Abfindung). 

Zakończenie umowy to nie koniec walki

Wysokość potencjalnego odszkodowania zależy od wielu czynników: długości zatrudnienia, wieku pracownika, wysokości wynagrodzenia oraz konkretnej sytuacji związanej z wypowiedzeniem. Kluczowe jest szybkie działanie i skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Profesjonalne wsparcie może znacząco zwiększyć szansę na uzyskanie należnego świadczenia – niezależnie od powodu zwolnienia. Wsparcie te można uzyskać w kancelari RA Dąbrowski – https://ra-dabrowski.de.